- bieżąca obsługa prawna spraw pracowniczych ( między innymi przygotowywanie regulaminów pracy i wynagradzania oraz innych podobnych dokumentów),
- doradztwo w zakresie zawierania oraz rozwiązywania umów o pracę,
- reprezentacja klientów w postępowaniach w sprawach pracowniczych przed sądami pracy,
- doradztwo w sprawach ustalenia stosunku pracy, przywrócenia do pracy,
- dochodzenie odszkodowań z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy lub za wypadek przy pracy.